Coraz częściej to algorytm, a nie człowiek decyduje, czy dostaniesz pracę lub czy zostaniesz zwolniony.
Oto, co możesz zrobić, by chronić swoje interesy.
Sztuczna inteligencja w rekrutacji to już codzienność wielu firm.
Systemy analizują CV, oceniają odpowiedzi na pytania podczas rozmów wideo, a nawet przewidują, czy kandydat będzie lojalny.